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如何看待非全日制研究生受到的就业歧视?

图片:Pexels / CC0

陈大可,职场全力以赴,育儿快乐成长,10年德系汽车市场营销经验

学历歧视环环相扣,不仅针对非全日制研究生

就业市场的学历鄙视链一直是环环相扣,生生不息。

在学历这个生态系统里,中专生<大专生<普通本科生<重点本科生<全日制硕士,硕士上面还有土博士、洋博士。就算是洋博士,用人企业还要查你本科和硕士学历国内是不是 211、985,国外是不是前 100 所……

所以,单一的讲某个学历受到用人市场的歧视,其实属于“视网膜效应“,并不能代表整个就业市场的走向。

扎心的是,今年就业的形势对应聘者来说,可能不仅只是一个学历歧视而已……

2019 职场现状:应届求职者接近千万,工作岗位缩减

据教育部的消息,2019 年,全国普通高校毕业生预计 834 万人,海归毕业生与本土毕业生两者相加,将接近 900 万。然而就业市场的情况是,进入 2018 年之后,包含毕业生和有工作经验的求职者人数一直在增加,但是工作机会却在衰减。换句话说,就业已经变成了“买方市场”了。

一道选择题:

当前就业市场上什么最稀缺:
A 全日制研究生
B 非全日制研究生
C 本科生
答案是:都不是。
今年市场上最稀缺的,其实是一份好工作

初中政治课本上告诉我们:商品有多少溢价空间,主要是由供求关系决定的。因此,用人企业会从各个角度全方位的 Pick 求职者,花样百出:有些本科只要 985、211 毕业的,有些只要全日制研究生,有些只要海归……

作为一个求职者来说,本身就不可能符合所有用人企业的所有标准。与其浪费时间抱怨规则,不如找到合适自己的企业和领域,实现就业才是王道。

利好:用人单位心态逐渐发生变化,不再唯学历论

从去年开始,很多用人单位尤其是初创企业,招聘人才的时候对学历的要求其实在逐步放宽,不再唯学历论了。

首要因素当然是由于用人的成本越来越高,另一个非常实在的原因是,对于大部分的普通工作来说,通过学历能够创造的价值其实较为有限。老板们一算账,与其为员工的学历买单,还不如节约点成本多雇个人。以前只能招聘一个硕士的预算,现在招两个成教本科也能做,时间和精力的投入都 *2,肯定是选后者了。

但是,在实际的执行过程中,如果同样的价格,同样的能力,一个是全日制研究生,一个是本科生的话,可能企业还是会偏向前者:这时候的学历就有了溢价空间。所以这并不是学历歧视的问题,而是一个商业思维下的正常选择。换你是老板,如果两个候选人真的是同样的价格,同样的能力,你恐怕也会做出同样的选择。

身在局中,如何摆脱就业歧视?

01 降维求职:

虹吸效应作用下,一线城市“硕士多如狗,博士满地走”,但是二、三线城市的高级人才缺口还非常大。因此,就业的时候不要只瞄准一线城市,去那些用各种优惠政策开展抢人大战的二、三线城市寻求就业机会,赢面会更大。

这里最忌讳的,就是因为被人歧视了学历,然后“奋发向上” 的决定去考个博士再回就业市场。如果只是为了找个工作的话,这种投入产出比就太不划算了。

02 先就业,再择业:

“先就业,再择业”这个金句从 08 年金融危机的时候就开始流传了,现在依然有效。

对于当前形势下的求职者来说,先找到一份能够养活自己的工作,让自己体面的生存下来是最紧要的任务。有稳定的收入以后,可以极大的提升个人的自信心、改变精神面貌。这个时候,蓄势待发,骑驴找马就变得顺理成章了。

李安为了实现拍电影的梦想还做了好几年家庭煮夫,我们为了更好的前途蛰伏一段时间,也没啥接受不了的——革命道路从来都是曲折前进的嘛。

03 提升自身实力,努力突围:

学历的鄙视链虽然无奈,但是仍然有其合理性:如果博士和专科生同工同酬,那么社会的上升渠道还有什么意义呢?所以这句话虽然老套,但是仍然有效:提升自身实力,努力突围。

学历虽然已经无法改变,但是人生还有很多可能。通过提升自己的实力去寻求一个更好的明天,才是一种对人生积极负责的态度。

最后,作为一个亲历过两次经济危机的人,送给大家一句话共勉

“再好的年景也有人失业,再差的环境也有人找到好工作!”

加油!

@知乎职场


陈大可的回答:普通人如何应对经济危机呢?

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